Entretien d'embauche - LB PROJET

Formation "JOB GAME"
« Serious-Game » inédit pour une préparation efficace et ludique aux entretiens d’embauche.

Si vous êtes convoqué en entretien : vous intéressez le recruteur. Reste à emporter sa décision, en démontrant l'intérêt qu'il a de vous recruter- vous plus qu'un autre. C’est toute la valeur ajoutée de cette formation par le jeu (serious-game) et la vidéo.

Public concerné

Etudiants souhaitant perfectionner leurs techniques de recherche d’emploi.
Demandeurs d’emploi en recherche active.

Objectifs

A l’issue de la formation les stagiaires sauront :

Comprendre et identifier les besoins de l’entreprise afin d’y répondre de manière convaincante.
Valoriser leurs compétences et aptitudes en phase de recrutement.
Se présenter de manière efficace.
Répondre aux questions « pièges » de l’entretien d’embauche.
Trouver le dynamisme et  l’assurance pour  se remettre dans le circuit du travail de manière positive.


Programme

Les grands moments de la formation :

Se Valoriser et connaître son « marché » :
  
Pendant  cette phase, les stagiaires mettront en lumière leurs savoir-être, savoir-faire, compétences personnelles et professionnelles, à l’aide de tests. Ils aborderont aussi  l’étude de marché qui    doit permettre au candidat de s’informer sur le secteur et les entreprises qu’il désire contacter et celles qui correspondent à ses compétences et à son profil personnel et professionnel.

Travail devant la caméra et débriefing.

Présentation croisée, d’un autre stagiaire, en 1minute 30 à 2 minutes.
Cela permet de réfléchir à ses points forts, ses savoir-faire  et de créer une distance entre le candidat et l’exercice particulier qui consiste à se vendre.
Présentation personnelle et professionnelle (2 minutes puis 1minute 30).Travail sur sa présentation et sur  la communication non verbale. Vérification de l’efficacité du CV.

Séquences d’entrainement en groupe, en jouant avec le Sérious Game « JOB GAME ».

Ce jeu inédit, est analogue à un jeu de société, sauf que les stagiaires autour de la table  doivent répondre aux questions qui pourraient être posées lors d’un entretien d’embauche. Cette phase ludique permet s’entrainer à répondre avec efficacité aux questions des recruteurs et d’échanger avec l’animateur et les autres stagiaires.

Séquences de simulation à l’entretien devant la caméra

Organisation

Dans la salle de formation des interventions théoriques sur les concepts et outils ponctuent l’animation et les phases du jeu.
Des ordinateurs sont mis à la disposition des stagiaires pour effectuer leurs recherches sur internet.

Durée

5 jours

Sanction

Une attestation sera remise à chaque stagiaire qui aura suivi la totalité de la formation.